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¿Por qué las mujeres cobran salarios más bajos que los hombres?
Mercado laboral
Hola. Llevo tiempo preguntándome por qué, a pesar de desempeñar las mismas funciones y, en algunos casos, superar a los hombres en calidad de trabajo, las mujeres tienen salarios inferiores a los de los hombres. Eso es un hecho. Echa un vistazo a las escalas salariales de hombres y mujeres, desde los puestos más básicos —que solo requieren el bachillerato— hasta los más especializados —que exigen las titulaciones más altas y de mayor nivel—, y verás que la escala salarial femenina es inferior a la masculina. No es ninguna novedad, lo sé.
Al analizar y observar la realidad familiar de amigos y familiares que hoy rondan casi un siglo de vida, en una encuesta bastante superficial, he constatado que la incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral se produjo a partir de la década de 1970. Ya había mujeres en el mercado laboral. Pero repito: la incorporación masiva se produjo a partir de la segunda mitad del siglo XX.
Si observamos el valor que tenía el dinero (la moneda) hasta la década de 1960, llegaremos a la conclusión de que el poder adquisitivo de la moneda era mucho mayor que el valor real impreso en el billete. ¿Cuántos de nosotros no hemos vivido la experiencia de tener un billete de 1,00 NCr$ y deleitarnos con una bolsa (¡sí, eso mismo!) llena de golosinas?
He estado observando la devaluación de la mano de obra y la capacidad de hacer rendir el dinero con nuestras propias manos. Dejemos de lado por un momento cualquier inversión o aplicación de dinero en instituciones financieras. Centrémonos ahora en la realidad que vivimos en nuestro día a día.
Mes tras mes, el poder adquisitivo del salario del trabajador (o incluso del « pro labore » del empresario) se ve reducido, y no solo por el coste de la vida y la inflación. Volvamos al principio del texto y a la realidad que se vivía antes de la década de 1960. La adquisición de bienes inmuebles, por ejemplo, era mucho más habitual que en la actualidad. ¿Te has fijado en cuántas casas adquiría una sola persona o en la facilidad con la que se cambiaba de domicilio por una vivienda más grande?
La ingeniería civil sigue siendo, hasta hoy, un indicador de la recuperación o el retroceso de la economía. No es casualidad. Pocos bienes se valoran tanto como los inmuebles. Y el poder adquisitivo de la vivienda propia es uno de los indicadores del valor real de la moneda en comparación con la cifra impresa en el billete. ¿Recuerdas la crisis de 2008 en Estados Unidos? El mercado inmobiliario fue el principal indicador de que algo estaba pasando.
¿Y qué tiene que ver todo esto con la incorporación de la mujer al mercado laboral? Animadas por un movimiento que se autodenominaba innovador, las mujeres fueron impulsadas a incorporarse al mercado laboral por un grupo de personas que se autodenominaban feministas. Y ese grupo motivó a esas mujeres a luchar por la igualdad de derechos, el derecho a dejar a un lado las ollas, los pañales y las escobas para pasarse a las calculadoras, las máquinas de escribir y los blocs de taquigrafía (¡vale la pena investigarlo!), entre otros instrumentos de trabajo. Pero eso no fue exactamente lo que ocurrió.
Las mujeres sí que adoptaron máquinas de escribir, calculadoras y cuadernos de taquigrafía, pero NO pudieron abandonar las ollas, los pañales y las ollas, lo que dio lugar a una segunda jornada laboral. Y esa jornada era gratuita, no remunerada. Según la visión de aquel grupo feminista. Sí que estaba remunerado, porque sus esposos, maridos, compañeros, padres —es decir, porque las figuras masculinas, muy disputadas en el mercado— recibían salarios comparables o incluso mejores. La competitividad recompensaba con los mejores salarios a los mejores profesionales, que, como mucho, tenían un curso técnico completado (el equivalente a la enseñanza secundaria; véase la entrada anterior). Pero la formación que se recibía en aquella época superaba con creces la información que se recibe hoy en día en las mejores universidades.
La degeneración financiera comenzó, por tanto, con las feministas. Estas motivaron a las mujeres a competir en el mercado laboral. Sin embargo, estas mujeres no estaban capacitadas para ocupar los puestos en los que trabajaban. Y así aceptaban cobrar salarios inferiores a los de los hombres, que llevaban mucho más tiempo en el mercado y estaban debidamente formados para desempeñar sus funciones. Esta realidad persiste hasta la actualidad.
No es difícil encontrar, por todo el mundo, artículos que comparen las pagas mensuales (¡sí, has leído bien!) de los niños y las niñas. Y las niñas, adivina qué, ganan menos. Las justificaciones son de lo más descabelladas. Mi opinión es que, desde la infancia, a las niñas se les educa y condiciona para recibir una cantidad inferior a la de sus hermanos varones. Esto es muy triste. Sobre todo porque se trata de un consenso mundial.
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